Regionaler Vertriebsleiter Pharma/OTC (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, internationales Unternehmen der pharmazeutischen Industrie mit Schwerpunkt auf innovativen Therapielösungen sowie hochwertigen Arzneimitteln im Rx- und OTC-Bereich. Seit vielen Jahren erfolgreich im deutschen Markt positioniert, steht das Unternehmen für höchste Qualitätsstandards, wissenschaftliche Kompetenz sowie eine konsequente Ausrichtung an den Bedürfnissen von Patienten und Kunden. Weltweit beschäftigt das Unternehmen knapp 2.000 Mitarbeitende in rund 100 Ländern.

Mit einem spezialisierten Portfolio von mehr als 100 Produkten – sowohl aus eigener Entwicklung als auch durch Einlizenzierungen – und einer klaren Fokussierung auf ausgewählte Indikationsgebiete verbindet das Unternehmen die Agilität mittelständischer Strukturen mit den Vorteilen eines internationalen Netzwerks. Mitarbeitende erwartet ein professionelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Innovation, partnerschaftliche Zusammenarbeit und nachhaltiges Wachstum prägen die Unternehmenskultur.

Im Rahmen einer Altersnachfolge sucht das Unternehmen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine dynamische, führungsstarke und überzeugende Persönlichkeit als regionaler Vertriebsleiter (m/w/d) für die Vertriebsregion Nord-West-Deutschland.

• Verantwortung für die Erreichung der Vertriebsziele in der Region Nord-West-Deutschland einschließlich Budget- und Umsatzverantwortung
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der nationalen Vertriebsstrategie sowie Verantwortung für die Erarbeitung und Umsetzung der regionalen Vertriebsstrategie
• Weiterentwicklung und konsequente Umsetzung des Omnichannel-Ansatzes in enger Zusammenarbeit mit Marketing, Medizin und Customer Service zur zukunftsorientierten Betreuung und Bindung von Kunden
• Professionelle Steuerung der Region auf Basis relevanter KPIs, einschließlich Performance-Monitoring sowie Entwicklung, Umsetzung und Nachverfolgung geeigneter Maßnahmen
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung des regionalen Vertriebsteams
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Wachstums- und Entwicklungspotenzialen
• Akquisition, Betreuung und strategische Steuerung von Key Accounts, insbesondere Apotheken, Apothekenkooperationen und relevante Meinungsbildner in der Region

• Sie verfügen idealerweise über ein betriebswirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. Eine zusätzliche Qualifikation als Pharmareferent/in bzw. Pharmaberater/in ist von Vorteil.
• Sie kennen den Apothekenmarkt und sind vertraut mit den Mechanismen im OTC-Geschäft.
• Sie haben bereits Erfahrung in der Führung oder im Coaching von Teams gesammelt und überzeugen durch eine positive, motivierende und teamorientierte Persönlichkeit, hohe soziale Kompetenz, Führungsstärke sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein gutes unternehmerisches Verständnis aus und sind firm in der Steuerung auf der Basis relevanter Kennzahlen.
• Sie haben Ihren Wohnsitz in der Vertriebsregion Nord-Westdeutschland (von Flensburg, Rostock, Hamburg, Bremen, Ruhrgebiet, Rhein/Main, Gießen, Bonn) oder sind bereit, diesen dorthin zu verlegen, und bringen eine hohe Reisebereitschaft mit.

Das Unternehmen bietet Ihnen:

• die Gelegenheit, in einem gesunden, stetig wachsenden Unternehmen gestalterisch tätig zu werden, ein fachlich versiertes Team zu führen und damit maßgeblich den Markenerfolg zu beeinflussen
• ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum mit der Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen
• ein angenehmes, kollegiales und wertschätzendes Klima, kurze Entscheidungswege und die Vorteile mittelständischer Prägung ohne komplexe hierarchische Strukturen
• eine spannende, zukunftssichere und langfristig ausgerichtete Tätigkeit mit beruflichen Perspektiven
• ein Arbeitsumfeld, in dem das Unternehmen seiner Verantwortung für seine Mitarbeitenden gerecht wird: familienfreundliches Arbeiten, attraktive Gesundheitsangebote, betriebliche Krankenversicherung u. v. m.
• und nicht zuletzt eine der Rolle angemessene Vergütung inklusiver attraktiver erfolgsabhängiger Komponenten sowie sehr gute Sozialleistungen und ein Firmenwagen zur privaten Nutzung.